企業職工工傷保險保險制度

工傷糾紛是由於在勞動關係中擬定為工傷所引起的糾紛行為，根據社保法及工傷保險條例，產生工傷糾紛時候可以通過以下方式處理：即勞動爭議仲裁、民事訴訟或協商解決。 要求仲裁的，應當在規定時間內提出書面申請。對勞動仲裁委作出的仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內向法院提出民事訴訟。勞動爭議未經仲裁程序的，當事人不得直接向法院起訴。

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企業工傷保險制度

您好，企業工傷保險制度作為社會保險制度的一種組成部分，是通過立法強制實施的，是國家對勞動者履行的社會責任，也是勞動者應該享受的基本權利。工傷保險的實施是人類文明和社會發達的標誌。

2． 實行了工傷保險，保障了工傷職工醫療以及基本生活。傷殘撫卹和遺屬撫卹，在一定程度上解除了職工和家屬的後顧之憂。工傷保險體現了國家和社 會對職工的尊重，有利於提高他們的工作積極性

3． 建立工傷保險有利於促進安全生產，保護和發展社會生產力。工傷保險與生產單位的改善勞動條件．防病防傷．安全教育．醫療康復．社會服務等工作緊密相聯，對提高企業和職工的安全生產，防止或減少工傷．職業病，保護職工的身體健康，至關重要。

4． 工傷保險保障了受傷害職工的合法權益，有利於妥善處理事故和恢復生產，維護正常的生產．生活秩序，維護社會安定。