工傷保險繳納多久可以享受待遇

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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享受工傷保險待遇

職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受以下工傷保險待遇：

(一)由工傷保險基金支付的費用包括：

1、治療工傷的醫療費用和康復費用;

2、住院伙食補助費;

3、到統籌地區以外就醫的交通食宿費;

4、安裝配置傷殘輔助器具所需費用;

5、生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費;

6、一次性傷殘補助金;

7、一級至四級工傷人員傷殘津貼;

8、終止或者解除勞動(聘用)合同時應當享受的一次性醫療補助金;

9、因工死亡職工的遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金、一次性工亡補助金;

10、工傷認定調查和勞動能力鑑定費用;

11、工傷預防宣傳和培訓費用。

(二)由用人單位承擔的費用包括：

1、停工留薪期工資;

2、解除勞動關係後，向職工支付一次性傷殘就業補助金;

3、被鑑定為5、6級傷殘、難以安排工作的，由單位按月支付傷殘津貼。

總體來説，正常情況下肯定不能請求工傷保險待遇的，而且請求工傷保險待遇也分成兩種不同的情況，第一種就是有正常的參加工傷保險，這樣的話，就需要先到工商保險機構去查詢一下申領工傷保險待遇需要的材料，還有一種就是根本沒有參加過任何的社會保險，所有的工傷保險待遇都是和公司索要的。