吉林工傷提前退休待遇是怎樣的？

一、吉林工傷提前退休待遇是怎樣的?

吉林工傷提前退休的職員可以享受單位支付較大數額的補償金等的待遇，在我們國家是會有固定的退休年齡，當達到這一年齡的時候就需要進行退休，但是當遇到特殊情況的時候也是需要提前退休，工傷是會意外發生，導致人員無法進行正常工作，是會要求提前退休。

二、下列幾種情況可以辦理提前退休

1、從事井下、高空、高温、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55週歲，女年滿45週歲，連續工齡或工作年限滿10年。

2、男年滿50週歲，女年滿45週歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

3、因工緻殘，經醫院證明(工人並經勞動鑑定委員會確認)完全喪失工作能力的。

根據《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規定，職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

三、公務員滿足以下條件可以提前退休

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《公務員法》第八十八條明確，公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：

1、工作年限滿三十年的;

2、距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的;

3、符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。

公務員退休後，享受國家規定的退休金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發揮個人專長，參與社會發展。

四、按照我國公務員法的規定，公務員提前退休的程序

1、首先，符合條件的公務員自願提出申請。

公務員自願提出申請是提前退休的啟動程序，只有符合條件的公務員自願提出了退休申請才能夠讓其提前退休。否則，就算公務員符合提前退休的條件，任何個人、單位都不得令其退休。

2、其次，任免機關批准其提前退休。

任免機關在接到公務員提出提前退休的申請後，應當審查該公務員是否符合提前退休的條件，不符合提前退休的條件的，不予批准;如果該公務員符合提前退休的條件，就應當批准。

對於任何單位的職員一般都是需要在達到一定的年齡之後才可以的，但是不少的職員由於受到了工傷等的原因，導致了已經不能再繼續的滿足工作強度的要求，若是單位繼續讓其就職，可能會給公司造成經濟損失，故此會支付補償金之後讓其離職。