非工傷醫療期有多久，非工傷醫療期的工資怎麼算

現實中，要是職工遭受了工傷的話，則給予其一定時間的醫療期，這是應當的。但要是職工並不是因為遭受工傷，這種情況下一般是視情況給予醫療期的。那麼通常非工傷醫療期有多久呢？如果你有這方面的疑惑，那就看下面本站小編為您做的介紹吧。

一、非工傷醫療期有多久

1、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的，醫療期為三個月，五年以上的，醫療期為六個月;

2、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的，醫療期為六個月;五年以上十年以下的，醫療期為九個月;十年以上十五年以下的，醫療期為十二個月;十五年以上二十年以下的，醫療期為十八個月;二十年以上的，醫療期為二十四個月。

二、非工傷醫療期的工資如何計算

1、病假工資

職工患病休假在6個月內：

(1)連續工齡2年者，病假日工資按職工日平均工資的60%計發;

(2)連續工齡≥2年且4年者，病假日工資按職工日平均工資的70%計發;

(3)連續工齡≥4年且6年者，病假日工資按職工日平均工資的80%計發;

(4)連續工齡≥6年且8年者，病假日工資按職工日平均工資的90%計發;

(5)連續工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的100%計發。

職工患病休假在六6個月以上：

(1)連續工齡1年者，病假期間工資按職工月工資收入的40%計發;

(2)連續工齡≥1年且3年者，病假期間工資按職工月工資收入的50%計發;

(3)連續工齡≥3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60%計發。

2、疾病救濟費：患病停工6個月以上的職工，如領取疾病救濟費低於本企業職工月平均工資40%者，應按40%的標準計發，但不能高於該職工月工資。

(1)連續工齡1年者，疾病救濟費按職工日平均工資的40%計發;

(2)連續工齡≥1年且3年者，疾病救濟費按職工月工資收入的50%計發;(3)連續工齡≥3年者，疾病救濟費按職工月工資收入的60%計發。

要是在非工傷醫療期內，與工傷醫療期的期限相比肯定就比較短了。而這一般是根據職工的實際工齡進行確定的，同時在非工傷醫療期內，單位還需要實際支付職工一定數額的工資才行。具體關於非工傷醫療期有多久的問題，本站小編就為大家整理到此，希望可以為您提供一些幫助。