病假工傷醫療期間的工資怎麼算

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。 為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法權益，我國的有關法律法規對工傷糾紛現定了多種解決途徑。申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協商解決。

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病假期間工資怎麼算

要分“短期病假”和“長期病假”：職工因病或非因工負傷連續休假在六個月內的稱為“短期病假”，超過六個月的稱為“長期病假”。根據勞動部《關於加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》規定，職工患病六個月以內的：

(1)連續工齡不滿二年的，按本人工資的60%計發;

(2)連續工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計發;

(3)連續工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計發;

(4)連續工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計發;

(5)連續工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計發。

職工可依據他的工齡按照相應的比例計算她病假期間應得的病假工資。而如果職工患病超過六個月以上的：

(1)連續工齡不滿一年的按本人工資的40%計發;

(2)連續工齡滿一年不滿三年的按本人工資的50%計發;

(3)連續工齡滿三年及以上的按本人工資的60%計發。(這裏的本人工資指職工正常情況下實得工資的70%。)

(4)職工的疾病待遇低於企業月平均工資的40%，企業應按照用人單位依法制定的規章制度給予職工相應補助。

(5)職工的病假工資高於本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發。

注意：各地實施細則的規定不盡相同，也不都如此細緻，具體病假工資支付比例可諮詢當地人力社保部門。

無論如何病假期間的工資都不應該被全部扣完，但只要不是長期病假，綜合計算下來的話，病假工資也不會太多，所以，最為理智的方法還是當面和公司索要或進行舉報，因為一旦申請仲裁也很不利於員工以後的工作，而且仲裁費以及其他費用可能比工資都多。