童工因工傷殘應該怎麼賠償？

一、童工因工傷殘應該怎麼賠償?

童工患病或者受傷的，用人單位應當負責送到醫療機構治療，並負擔治療期間的全部醫療和生活費用。用人單位還應當一次性地對傷殘的童工、死亡童工的直系親屬給予賠償，賠償金額按照國家工傷保險的有關規定計算。

用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或童工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標準不低於本條例規定的工傷保險待遇。”在這裏，沒有使用“工傷”這一概念，而用“致童工傷殘”的説法，其隱含意義在此可以理解為傷殘童工不需進行工傷認定。

從這些規定看，童工傷亡的賠償不需工傷認定，用人單位直接予以賠償。作為受到傷害的童工方，可按一般人身損害賠償的民事法律關係主張權利。

二、只要沒滿16週歲就一定是童工嗎?

未滿十六週歲的少年、兒童，參加家庭勞動、學校組織的勤工儉學和省、自治區、直轄市人民政府允許從事的無損於身心健康的、力所能及的輔助性勞動，不屬於童工範疇。

1、童工為勞動者的勞動合同是無效的合同。《勞動法》規定：“禁止用人單位招用未滿16週歲的未成年人。”這是法律的禁止性規定，是從青少年健康成長角度考慮的，不存在管理性和生效性之爭，違反則為無效。工傷保險、工傷賠償、工傷認定，應理解為合法有效勞動關係範疇的概念，不應適用於無效勞動關係，如依照勞動法律、法規，為童工辦理勞動保險，毫無疑問是荒唐的。但對使用童工的用人單位，要給予嚴厲地處罰，則依照勞動法律、法規，體現的是國家意志的社會管理，不是民事法律關係。

2、童工傷亡應比一般勞動者獲得更多的法律保護。合同無效不等於其權利不受保護，相反，從青少年的身心健康出發，從關心下一代出發，從保障人權的角度出發，其受傷亡損害的權益更應受到法律的保護，其受保護的權益應比一般勞動者更廣泛、更多。

3、從計算賠償損失數額上考慮，童工傷亡應選擇非工傷賠償。工傷的賠償依照的《工傷保險條例》，用人單位繳納了保險的，則由保險機構理賠，用人單位未繳保險的，用人單位按照保險理賠的標準和數額計算賠付，其數額比僱員受害賠償和一般人身損害賠償低4-6倍。童工傷亡不按勞動法律關係的工傷理賠，按一般人身損害的民事法律關係予以賠償，將獲得更大權益的法律保護。

所以童工的賠償，他如果是受傷，那麼通常選擇的是非工傷的賠償，而且這個非工傷的賠償，他是可以賠償到比較高的程度的，因為我國對於童工它是具有非常大的保護力度的，首先童工它不等於未成年工，童工是屬於我國禁止招聘的一種用工方式，但是有的科教文衞的單位是可以招聘16週歲的未成年人。但這些未成年人只要是受到了傷害，那麼就必須要有用人單位直接信，一次性賠償清楚。