企業註銷告知書範文

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

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員工合同到期告知書範文

    你與公司簽訂的勞動合同於 年 月 日即將到期。請將合同期滿後你的打算選填如下：

    合同期滿後， 準備續訂(終止)勞動合同。

    選擇後，請於 年 月 日前將此通知書交至人事部負責人。

    (用人單位蓋章)

    年 月 日

    附：

    當勞動合同約定或用人單位規章中規定，勞動合同期限屆滿前應通知勞動者時，可採用此文書式樣。提前通知的時間一般為15~30天為好，目的是根據勞動者的意願和表現，做出用人單位的決定，以便有充足的時間辦理續仃或終止合同的手續。