勞動爭議仲裁申請書

勞動爭議仲裁申請書

{子問題開始}申訴人{子問題開始}：×××，女，< XML:NAMESPACE PREFIX = ST1 />1980年10月2日出生，住武漢市漢陽區×××號。

{子問題開始}第一被訴人{子問題開始}：武漢×××股份有限公司

{子問題開始}住{子問題開始} {子問題開始}所：武漢市經濟技術開發區×××

{子問題開始}法定代表人：×××

{子問題開始}第二被訴人{子問題開始}：武漢×××有限責任公司

{子問題開始}住{子問題開始} {子問題開始}所：武漢市經濟技術開發區×××街

{子問題開始}法定代表人：××× 

{子問題開始}請求事項{子問題開始}：{子問題開始}

1、解除申訴人與第一被訴人之間的勞動合同；

2、由兩被訴人連帶向申訴人支付經濟補償金11613.8元；

3、由被訴人連帶向申訴人支付加班費及其賠償金11974.45元；

4、由被訴人連帶向申訴人支付違約金3000元；

5、由被申訴人連帶為申訴人補辦基本醫療保險和生育保險；

6、仲裁費用由被訴人連帶承擔。

{子問題開始}事實與理由：{子問題開始}

申訴人於2001年進入第一被訴人處工作並與其簽訂了為期3年的勞動合同，2004年3月19日合同期滿後雙方分別於2004年3月和2007年3月又續簽了為期3年的合同，合同於2010年3月19日到期。2002年12月，申訴人被第一被訴人派遣到由其控股的子公司武漢×××有限責任公司工作，仍於第一被訴人保持勞動合同關係，申訴人在被申訴人處先後從事精漿、配漿、DCS操作員、行政文員等工作。

在合同履行期間，被申訴人違反合同關於工作時間的規定，經常要求申訴人在節假日加班加點卻不按照國家的規定支付加班加點的工資；申訴人從事危害身體健康的工作，被申訴人從沒按照合同的約定定期對申訴人進行健康檢查，也不為申訴人辦理工傷保險，醫療保險；申訴人作為育齡婦女，被申訴人也不給其辦理生育保險，繳納保險費；合同期間，被申訴人還多次擅自調低申訴人的工資標準。2007年3月，在沒有辦理任何手續的情況下，被申訴人口頭通知申訴人，讓申訴人不要再來上班。

此致

武漢市勞動爭議仲裁委員會

申訴人：

二〇〇七年四月九日