解除勞動合同與工傷賠償有啥區別？

一、解除勞動合同與工傷賠償有啥區別?

工傷賠償是一種賠償金額的行為，而解除勞動合同是解除勞動關係，與工傷賠償存在明顯的區別。員工受工傷之後，用人單位與其解除勞動合同，需要支付賠償金。

工傷賠償是指員工發生工傷事故後，用人單位應當承擔賠償責任。工傷賠償可以通過和解協議的方式履行;第三人可以代用人單位履行賠償義務。支付工傷賠償後，員工不能重複要求支付工傷津貼等費用。

勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關係。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。解除勞動合同的方法：用人單位與勞動者協商一致;勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位;其他。

二、工傷後主動解除勞動合同怎麼賠的?

第一，不論是否工傷，一般職工主動辭職是沒有經濟補償的，但被迫辭職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額發放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護的，員工可以據此提出被迫辭職，並要求公司支付被迫辭職的經濟補償金。

第二，因為工傷辭職，雖然其工作年限的經濟補償金單位可以不支付，但工傷保險待遇不能因此而剝奪。離職後依然可以請求工傷賠償，工傷傷殘的，可以請求一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金，其中，前一補助金是在勞動關係存續期間就可以要求支付的，後二項賠償是勞動合同終止或解除後支付的。

如果在有關工傷待遇方面發生爭議，可以協商解決，申請調解、仲裁或者提起民事訴訟。需要指出的是，提起民事訴訟之前必須先經過仲裁，否則法院不予受理。

解除勞動合同是指解除勞動關係，而工傷賠償是指賠償受害者損失。不論是否是工傷，員工主動辭職之後都沒有經濟補償金，若是員工被迫辭職，那麼公司需要支付員工經濟補償金。由於工傷無法繼續工作，員工主動離職的，離職後可以申請工傷賠償，請求一次性傷殘補助金，一次性傷殘就業金以及一次性工傷醫療補助金。