工傷理賠沒勞動合同怎麼辦？

一、工傷理賠沒勞動合同怎麼辦?

1、工傷理賠沒勞動合同可以收集相關的證據，證明確實存在着事實上的勞動關係，然後請求進行工傷方面的理賠。未籤勞動合同，依據《勞動合同法》第八十二條，有權要求單位支付雙倍工資經濟補償;

2、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。

3、首先要求單位向當地勞動保障部們申請工傷認定。

4、住院治療所需醫療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

5、再治療完全結束後，做勞動能力傷殘鑑定，並按傷殘鑑定結論提出傷殘賠償。

6、如單位不給於合理賠償，可到勞動部們的勞動仲裁辦起訴維權。

二、一般工傷，具體賠償項目、標準是什麼？

(一)醫療費

1、要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。

2、法律依據：《工傷保險條例》第30條第3款。

3、備註：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協議的醫療機構治療。

(二)交通食宿費

1、標準：具體標準由統籌地區人民政府規定

2、要求：醫療機構出具診斷證明，經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫。

3、法律依據：《工傷保險條例》第30條第4款。

(三)康復治療費

1、標準：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。

2、法律依據：《工傷保險條例》第30條第6款。

3、備註：依地方規定，康復治療需經辦機構組織專家評定。

工傷理賠沒勞動合同可以收集相關的證據，證明確實存在着事實上的勞動關係，然後請求進行工傷方面的理賠。未籤勞動合同，依據《勞動合同法》第八十二條，有權要求單位支付雙倍工資經濟補償。

在當代社會，現在如果沒有簽訂勞動合同的話，對勞動者權益的保障是非常不利的，主要還是因為如果發生工作性傷害的話，那麼就會申請工傷賠償，但是沒有勞動合同就會導致這其中會產生一系列的困難。因此提醒大家注意，一定要簽訂書面勞動合同。