工傷八級私了15萬行嗎

這個要看你的工資水平和你的個人意願。按照這個傷殘等級，大約是11個月工資，如果算下來高於此數可以私了，低於此數建議不要私了，自己要把握好的。

工傷賠償事項含：醫療費、住院期間護理費、停工留薪期薪水、伙食補貼費。交通費、食宿費、生活護理費、輔助器具費等根據事實上情況確定可否享有。

(一)醫療費

1、規定：治療工傷需求價格滿足工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院代辦規範。

2、法律依據：《工傷保險條例》第30條第3款。

3、備註：用人單位沒能加入工傷保險的，不是必需到簽有代辦協定的醫療公司治療。

(二)住院伙食貼補費

1、規範：本單位因公出差伙食貼補規範的70%。

2、規定：住院一段時間。

3、法律依據：《工傷保險條例》第30條第4款

4、備註：單位沒能出差伙食貼補規範的，觀察外地我國機關工作人員出差伙食貼補金規範。

(三)交通費、食宿費

1、規範：本單位職工因公出差伙食貼補規範。

2、規定：醫療公司開出診斷證實，經辦公司批准，工傷職工到統籌地方以外就醫。

3、法律依據：《工傷保險條例》第30條第4款。

(四)痊癒治療費

1、規範：治療工傷需求價格滿足工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院代辦規範。

2、法律依據：《工傷保險條例》第30條第6款。

3、備註：依地區要求，痊癒治療需經辦公司組織專家評定。

(五)輔佐器具費

1、規範：各省、直轄市工傷輔佐器具限額規範。

2、規定：因日常生存或是就業須，經勞動才能鑑定委員會確認，裝置假肢、矯形器、假眼、假牙與配置輪椅等輔佐器具。

3、法律依據：《工傷保險條例》第32條。

(六)停業留薪

1、規範：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、規定：停業留薪期一般不超越12個月;傷情嚴重或是現象非凡，經設區的市級勞動才能鑑定委員會確認，能夠適當延伸，但延伸不得超越12個月。工傷職工在停業留薪期滿後仍需治療的，持續享用工傷醫療待遇。

3、法律依據：《工傷保險條例》第33條。

4、備註：停業留薪期按照醫療公司的診斷證實與各地的停業留薪期分類目錄落實，但落實的部門與程序，依地區要求。

(七)護理費

《工傷保險條例》規定：職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資;

(二)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

工傷產生之後，要注意保留因為工傷產生的一系列費用，在索要工傷賠償的時候才能避免因為費用發生糾紛。關於賠償的費用數額可以參考上面的標準，不願意私了的可以用法律維護自己的合法權益。