上下班途中受傷怎麼算工資

根據我國《工傷保險條例》的規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：
①連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;
②連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;
③連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;　
④連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;　
⑤連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
由此可以看出，“上下班途中受傷”只有受到機動車事故傷害的，才能定為工傷。如果是在上班途中自己滑倒的又或者其他原因的摔倒受傷，不屬於上述規定的範圍，因此不能認定為工傷。

法律依據：《工傷保險條例》 第十四條

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。