員工上下班途中受傷算誰的

工傷糾紛是由於在勞動關係中擬定為工傷所引起的糾紛行為，根據社保法及工傷保險條例，產生工傷糾紛時候可以通過以下方式處理：即勞動爭議仲裁、民事訴訟或協商解決。 要求仲裁的，應當在規定時間內提出書面申請。對勞動仲裁委作出的仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內向法院提出民事訴訟。勞動爭議未經仲裁程序的，當事人不得直接向法院起訴。

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員工上下班途中受傷是否算工傷

員工上下班途中受傷符合規定的話算工傷，《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》明確了人民法院應予支持的“上下班途中”四種認定情形：

1、合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;

2、合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;

3、事屬於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中;

4、合理時間內其他合理路線的上下班途中。