上下班途中遭遇車禍是否屬於工傷
根據《工傷保險條例》的規定,上下班途中的合理路線應當綜合考慮出發地與目的地之間的相對位置和當時路況等客觀情況。職工在上下班時可能由於個人喜好、身體狀況或者身體原因、外部壓力下自身意識行為、道路堵塞、突發事件、封路限行、天氣惡劣及其他客觀原因等,選擇繞行。
判斷繞行是否合理,一是應該考慮職工所提出的繞行事由是否客觀存在;二是職工提出的繞行事由是否符合一般邏輯、是否合理。如果認定是上下班的合理路線,則屬於工傷。
【法律依據】
《工傷保險條例》
第十四條,職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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