勞動合同存不存在違約金

合同違約是指合同一方或雙方違反合同中約定的義務、法律直接規定的義務和法律原則和精神所要求的義務。當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應當相當於因違約所造成的損失，包括合同履行後可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違反合同可能造成的損失。

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個體户僱員存不存在勞動關係

《勞動法》規定：在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和形成勞動關係的勞動者，適用本法。該規定表明，各類企業的勞動關係和個體經濟組織的勞動關係都歸《勞動法》調整。

勞動部《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》明確為“勞動法第二條中的“個體經濟組織”是指一般僱工在七人以下的個體工商户”。因此，經過合法註冊，具有營業執照的個體工商户是合法的用工主體。

個體工商户是合法的用人單位，招收的員工也是按照其安排從事工作，接收其管理，受其規章制度約束，按勞取酬，符合勞動部規定的勞動關係成立條件，因此屬於勞動關係。