股東還需要籤勞動合同嗎

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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補籤勞動合同還需要支付雙倍工資嗎

如果雙方自願將未籤合同的期限都補籤，則不用支付雙倍工資。補籤後勞動合同的起算時間在入職後一個月內，或者前一個勞動合同到時後一個月內，用人單位都不用再支付未簽訂書面勞動合同的二倍薪水了。因為勞動者認可補籤，就能夠推斷出勞動者放棄了要求用人單位支付未簽訂書面勞動合同的二倍薪水。