勞動合同的解除與培訓費的支付

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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職工提出與單位解除勞動合同，對涉及的培訓費用怎樣解決？

答覆：你好，用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關係的，如果在試用期內，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。如果試用期滿，在合同期內，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費用。具體支付方法是：
（1）約定服務期的，按服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期遞減支付；
（2）沒約定服務期的，按勞動合同期限等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期限的，按5年服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期遞減支付；雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。如果合同期滿，職工要求終止合同，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。（以上為本欄目編輯人員意見，僅供參考）