勞動合同手寫怎麼寫

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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勞動合同手寫

勞動部門發的《勞動合同書》都是制式文本，其中已經打印的條款都是依據相關法律制定的，另外，因個別用人單位和勞動者的特殊情況，設定了一些可協商約定的條款，這部分條款需要手工填寫。打印部分和手工填寫部分都是同等效力的條款。

如果用人單位與勞動者不簽訂書面的勞動合同，第一，是要受到勞動監察部門處罰；第二，在 一定期限後，會視為簽訂的是無固定期限勞動合同；第三，用人單位需要支付雙倍的工資。不籤勞動合同對用人單位非常不利