手寫無勞動關係模板是怎樣的，手寫是否有效？

現在科學技術比較的發達，不少的事情可以直接通過電腦來處理了，比如説對於一些合同、證明文件等都是直接打印出來便可以了，但是有時候有些人並不會使用電腦，當需要提供相應的文件的時候，只能選擇手寫，下面給大家介紹一下手寫無勞動關係模板是怎樣的，手寫是否有效?

(一)模板

不存在勞動關係承諾書

承諾人：____________________ 身份證號碼： __________________________________

本人與__________________________ 公司(以下簡稱“公司”)無勞動關係，現本人有關______________________________事宜做出如下承諾：

一、本人不是公司正式員工，與公司不存在勞動關係。本人瑾委託公司繳納個人社會保險，公司沒有義務為本人承擔任何社會保險。

二、本人承諾因公司為本人繳納社會保險，因此而導致任何不利後果和法律責任完全由本人承擔，給自己和公司造成的所有損失和法律責任一律與公司無關，一切後果自負。

三、本人在做出本承諾書後，不得在事後以公司為本人繳納過社會保險為由要求與公司確認存在勞動關係而提出發放工資等任何索求。

四、本人簽訂本承諾書完全出於自身真實意願。自願承擔一切法律後果。

承諾人：

年 月 日

(二)手寫是否有效

勞動合同，手寫和打印都是合法有效的。法律並無明確規定必須是手寫或打印。

不過最後勞動者和用人單位負責人的名字需要雙方簽字，而不能打印。

《勞動合同法》

第十六條　勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

第十七條　勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。

有一些企業在勞動者入職的時候是需要勞動者提供相應的無勞動關係的證明的，其實這個無勞動關係證明既可以用手寫，也可以使用打印版本的，對於手寫無勞動關係模板，其實和打印版本的具體內容都是一樣的，只是説需要手工的書寫一下而已，所以不會使用電腦的朋友也不必擔心。