私人簽訂的勞動合同有效嗎
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解實例
簽訂勞動合同有什麼好處
勞動合同,又叫勞動契約。是指企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體同勞動者之間建立勞動關係,明確雙方權利和義務。勞動合同是確定勞動關係的法律憑證,勞動合同一經簽訂,即形成了規範雙方當事人勞動權利和義務的依據。《勞動法》規定,建立勞動關係應當訂立勞動合同。
以勞動合同作為確立勞動關係的基本形式,有利於改變過去勞動制度存在的弊端,對勞動者來説,有利於保障其合法權益,主要體現在:
(一)有利於勞動者選擇職業,有了擇業的主動權;
(二)有利於勞動者增強競爭意識,促進努力學習文化科學知識,全面提高素質;
(三)在勞動合同中寫入了勞動者的權利,其正當權益受到國家法律保護,有利於勞動者合法權利的實現
(四)簽訂三年期勞動合同的建立養老保險帳户和失業金繳納制度,享受崗位津帖,洗理費,取暖費,病假,婚喪假,探親假,計生假。 簽訂三年勞動合同的,除享受社會保險和福利待遇款待遇外,享受15%工資性補貼。、
對於剛入職的大學生等,或者是外來農民工,由於不瞭解相關的法律知識,故而不知道該如何簽署勞動合同才對自己的權益更為有利,對於此種情形,可以在向專業的律師諮詢過後再簽署合同,此時可以避免很多不必要的麻煩。
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