勞動合同連續簽訂幾次

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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員工簽訂的勞動合同連續簽訂幾次可以？

連續簽訂兩次勞動合同後，且勞動者沒有可以被用人單位開除的過錯，簽訂第三次勞動合同的時候，如果勞動者沒有特別要求籤訂固定期限合同時，用人單位應當為勞動者提供無固定期限合同。由此可知對於勞動合同連續簽訂幾次的回答是3次。