連續兩次簽訂固定期限勞動合同

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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連續簽訂兩次固定期限勞動合同

固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。當已經連續訂立了二次固定期限的勞動合同的，當第二次勞動合同到期時，如果勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，沒有勞動合同法中規定的特殊情況，比如勞動者嚴重違反規章制度的等情形，除勞動者提出簽訂固定期限的勞動合同的外，應當簽訂無固定期限的勞動合同。以上就是連續簽訂兩次固定期限勞動合同的回答，希望您滿意。