連續訂立兩次固定期限勞動合同

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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連續訂立兩次固定期限勞動合同怎麼界定連續？

比如2011年1月31日至2013年1月31日，為第一個固定勞動合同期限，然後2013年2月1日至2015年2月1日為第二個固定勞動合同期限，中間要連在一起的，才是連續訂立兩次固定期限勞動合同。
根據《勞動合同法》規定，建立兩次連續的勞動合同，那麼第三次必須建立無固定期限勞動合同，不然，公司要支付2倍月工資的。