勞動合同滿十五年被辭退

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

精選律師 · 講解實例

十五年勞動合同

第一，你已經簽了十五年勞動合同了，在公司工作十五年，如果尚未簽訂無固定期限勞動合同的話，目前的合同到期時，你已經可以要求公司與你訂立無固定期限勞動合同。這種情況下公司如果想解除勞動合同，除非跟勞動者協商解除合同，或者你同意到期不續簽合同，如果不能協商解除，你也不同意到期不續簽，公司單方解除的話，需要支付相當於雙倍經濟補償金的賠償金。經濟補償金支付標準為，每工作一年支付一個月工資，超過六個月不滿一年支付一個月工資，不滿六個月支付半個月工資。這裏的工資是指勞動者的應得工資，一般包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。所以補發的部分應當列入計算範圍；

第二，如果是協商解除或者單位有違法行為迫使你解除勞動合同，那麼可以獲得上述年限的經濟補償金，但是沒有雙倍。

第三，如果你自行離職，沒有補償，切記。

如果有不明白之處，歡迎來電詳詢。