勞動法規定滿十年以上辭退補償嗎

一、勞動法規定滿十年以上辭退補償嗎

是否有賠償，要看辭退是否合法，合法的沒有賠償，不合法有本單位工作年限每年兩個月本人工資的經濟補償金，本單位工作年限十年應當支付二十個月本人工資賠償金。

經濟補償按工作年限計算，每工作滿1年支付1個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿6個月的按照半個月工資計算。在合同期滿後不續簽，勞動者都能拿到經濟補償。

二、辭退員工補償協議書(範本)

甲方：______________________有限公司 

乙方：______________________________

身份證號碼：________________________

根據《民法典》的相關規定，經甲方與乙方協商一致，雙方同意解除勞動合同。達成協議如下：

1、甲乙雙方於_____年_____月_____日簽訂了合同期限從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日的勞動合同，解除勞動合同日期為_____年_____月_____日，雙方的勞動關係隨之終止。

2、乙方應於本協議簽訂之日起__________日內按照甲方的要求歸還屬於甲方所有的文件、資料、辦公用品、電子文檔以及其他一切物品，並按甲方要求妥善辦理工作業務移交手續。

3、甲方根據《民法典》的有關規定，在乙方辦理完本協議第2條所述事項並經甲方確認後，甲方支付乙方經濟補償金。

4、乙方在甲方的最後工作日至_____年_____月_____日止，甲方支付給乙方的報酬也結算亦至_____年_____月_____日止，社會保險金、公積金於次月繳交。

5、甲方根據相關規定，向乙方提供勞動合同解除的證明並辦理相關退工手續。

6、乙方保證對於甲方的商業祕密及其他信息，乙方不會以任何形式進行復制、保留或帶離甲方經營場所。離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為。

7、除上述所列事項外，在各自履行完相應義務後，甲乙雙方不再存有任何勞動和經濟糾紛。

8、本協議書壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執壹份，另外壹份用於辦理退工手續。

9、本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方：_______________有限公司      乙方(簽字)：_______________

_____年_____月_____日              _____年_____月_____日

用人單位無故進行辭退勞動者的情況下，需要跟勞動者個人的情況下進行支付經濟補償金。如果不進行支付經濟補償金的情況下，勞動者可以申請勞動仲裁。在經濟條件允許的情況下可以委託律師為自己辯護，不過律師是需要收取一定的費用，具體可以找律師進行商議。