勞動合同按用人方式分為

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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按用人方式勞動合同可分為哪幾種？

勞動合同可分為：一、固定期限勞動合同固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。比如一年、兩年、三年，期限是明確的。二、無固定期限勞動合同無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。但“無固定期限勞動合同”並不是“鐵飯碗”、“終身制”。有些用人單位不願意籤無固定期限勞動合同，認為一旦簽了此類合同，就要對勞動者的終身負責，成為用人單位的負累；有的勞動者也認為無固定期限勞動合同就意味着將自己的終身交給了企業，喪失了選擇的機會.這是對按用人方式不同劃分勞動合同可分為的回答。
以上就是按用人方式勞動合同可分為哪幾種的解答，希望採納。