國際勞務輸出需要什麼手續?
勞務輸出可以分為國際勞務輸出和國內勞務輸出,我國國際勞務輸出量特別的大,所以,瞭解國際勞務輸出的相關知識,對每一位勞動者非常有好處。那麼,本站小編就為大家淺要的分析一下國際勞務輸出需要什麼手續?希望對大家有所幫助。
一、國際勞務輸出需要什麼手續?
1、出國勞務,首先要從電視、廣播、報紙、網絡等媒體獲得各種招收出國勞務人員的信息,也習以從經營公司獲得信息。
2、選擇外派公司。
3、報名、體檢、培訓、交納履約保證金和服務費。
4、辦理出國手續,領取護照後等待外派公司通知即可。
二、勞務輸出的方式
目前,我國勞務輸出的方式主要有5種:
(1) 通過對外承包工程帶動的勞務輸出。各種形式的承包工程需要承包公司派遣相關的項目管理、設計、施工、安裝調試和技術培訓人員為工程項目提供勞務。
(2) 境內企業法人與國外僱主簽訂勞務合同派出勞務人員。
(3) 在境外投資、興辦企業派出管理人員、技術人員以及培訓人員。
(4) 通過成套設備和技術出口需本國勞務人員進行安裝調試、技術指導、人員培訓等而產生的勞務輸出。
(5) 民間勞務輸出。勞動者個人通過各種渠道自己聯繫出國謀職。
三、勞務輸出的內容
(一)向國外派遣勞務人員
即由我國派遣勞務人員到國外工作。按世界銀行分類,它屬於要素性勞務,因為他涉及列勞動力這一生產要素在國際間的流動。
勞動力流動的形式基本上有兩種:
1、移民。即具有勞動能力的人在國與國之間的遷移;
2、臨時性勞動力流動,即一國勞動力在國外從事短時期的工作.工作完成後即回國,這是發展最快,也是最重要的勞動力流動形式,臨時性勞動力流動又有自發的和有組織的勞動力流動兩種。目前,我國勞務輸出基本上採取由國家有組織地派遣勞務人員出國工作的形式。
(二)向國外提供各種服務
這些服務從廣義上講也屬於勞務範疇,世界銀行將此類勞務稱為非要素性勞務,因為此類勞務並非以勞動力這一生產要素形式在經濟中起作用的。
一國可向外提供的服務是多種多樣的,目前在國際上比較重要的有:
1、技術服務。即向國外提供技術培訓,技術指導。
2、國際諮詢。即向國外客户提供諮詢服務。
3、國際旅遊。即接待外國遊客在本國遊覽觀光。
4、金融服務。即向國外提供銀行保險等服務。
5、運輸服務。即為國外客户提供海洋、航空等運輸服務。等等。非要素勞務的提供可以在國外,也可在國內(如旅遊),其盈利性一般遠大於要素勞務。但較為複雜,要求勞務輸出國有較高的技術水平和較發達的第三產業。目前,發達國家是這種勞務的主要提供者。
勞務輸出逐漸成為一種重要的解決勞動力的方式,我國勞務輸出發展時間比較短,所以,相關的法律法規以及保障制度都是不完善的。那麼,大家遇到勞務輸出問題,可以向本站網站的專業律師尋求法律幫助,這是非常有幫助的。
-
兼職人員能否構成合法的勞動關係
律師解析:兼職人員也可以構成合法的勞動關係。如果兼職人員與用人單位均具有法定的主體資格,且雙方依法用工的,可以構成合法的勞動關係;但是勞動者在完成一個單位的任務時不能嚴重另一個單位的任務進度,否則另一個單位可以依法辭退該員工。法律依據:《中華人民共和國...
-
醫藥銷售代表與公司是勞動關係嗎?
律師解答:是。律師解析:一般來説醫藥銷售代表與公司是勞動關係的。另外勞動者要想證明存在勞動關係可以採用下面幾個證據:1、社會保險記錄社會保險繳費記錄是證明存在勞動關係的一個強有力的證據;2、工資發放記錄如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄等。法律依據:《勞...
-
新勞動法辭退職工補償
律師解析:新勞動法關於用人單位辭退職工的補償規定:《勞動法》第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動...
-
職工不滿半年辭退補償多少
律師解析:1、如果不滿半年被辭退賠償標準支付半個月工資待遇的標準來進行處理的。2、但如果涉及到用人單位強行辭退員工的,即員工沒有過錯時辭退的需要支付雙倍的經濟補償,如果員工自己違法導致自己被辭退則不需要賠償。法律依據:《勞動合同法》第46條用人單位按照...