勞動者個人勞動合同簽字沒按指紋有效麼
一,勞動者個人勞動合同簽字沒按指紋有效麼
《勞動合同法》第16條規定:“勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者按指紋生效。”
根據這一規定,我們可以看到,用人單位蓋章並不是勞動合同生效的必備要件。在沒有特別約定的情況下,勞動合同雙方當事人簽字即可表示勞動合同生效。僅憑沒有蓋公章,就認定勞動合同沒有生效,在法律上是站不住腳的。
為防止隱患,勞動者在簽訂勞動合同時,最好要求用人單位既簽字又加蓋公章。
只簽字不蓋章或只蓋章不簽字的勞動合同也經常能見到,可分為以下3種情形:
1、在勞動合同上簽字的是用人單位法定代表人。法定代表人行為可直接視為該用人單位的行為,因此,法定代表人在勞動合同上簽字,即可證明該勞動合同有效。
2、在勞動合同上簽字的是用人單位的行政或人力資源管理部門負責人。
根據《民法通則》第六十三條關於代理以及《合同法》第四十九條關於表見代理的相關規定,勞動者完全有理由相信,行政或人力資源管理部門負責人簽字前得到過用人單位授權,他們的言行可以視為單位真實意思的表達。
因此,一般情況下,他們簽字的勞動合同應認定有效。
3、勞動合同上只有用人單位公章。公章在所有印章中具有最高效力,可以代表法人意志,蓋了公章就等於該組織已承認這個合同。
勞動合同簽字了沒蓋章能生效嗎
一般情況下,用人單位總是會在勞動合同上簽字蓋章的,但也有隻簽字不蓋章的時候,遇到這種情況該如何看待勞動合同的效力呢?
根據《上海市勞動合同條例》第十二條的規定,“勞動合同自雙方當事人簽字之日起生效,當事人對生效的期限或者條件有約定的,從其約定。”因此在沒有特別約定的情況下,勞動合同雙方當事人的簽字即可令勞動合同生效。這裏並未強調用人單位必須在勞動合同上蓋章。但是由於簽字人的不同,合同的效力也有幾種不同的情況:
第一、如果在勞動合同上簽字的人是用人單位法定代表人,由於其行為被直接視為該用人單位的行為,因此法定代表人在勞動合同上籤了字,即證明用人單位對此份勞動合同的認可與同意。即使用人單位沒有蓋章,該勞動合同也是生效的。
勞動合同的合同的簽署需要自己積極的遵循有關規定,在自己權益的維護上有關法律的意義的是自己需要留意的重點,但是存在不少的問題,所以自己需要學會在有關資料的整理上注意具體的歸屬問題,一旦產生利益糾葛就會侵害自己的權益。
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