三年未籤勞動合同已過時效

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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工作三年未籤勞動合同雙倍工資嗎

工作三年未籤合同，仲裁二倍工資不能主張賠償兩次。

用工三年未籤合同，在全國大多數省市，主張二倍工資已經超過仲裁時效，不被法律支持。

根據《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第七條規定，用人單位用工三年未訂立勞動合同，視為已經訂立無固定期限勞動合同，應當立即補訂書面勞動合同，並從用工滿一個月的次日起至滿一年的前一日止，向勞動者支付二倍工資共計11個月。

用人單位用工滿一個月未籤合同的，勞動者應當及時主張二倍工資。根據《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條規定，勞動爭議仲裁的時效為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。對於二倍工資時效起算，各地規定不同，以北京、上海、廣東、江西等省市適用“逐月起算法”，“從未簽訂書面勞動合同的第二個月起按月分別計算仲裁時效”;山東、重慶等省市採用“期滿起算法”，“仲裁時效期間從最後履行期限屆滿之日起算”;江蘇、黑龍江採用“違法行為終止和期滿起算法”，即未籤合同不滿一年的從用人單位不簽訂書面勞動合同的違法行為結束之次日開始計算，用工未籤合同滿一年的申請仲裁的時效從一年屆滿之次日起計算;湖北等少數省市採用“勞動關係終止起算法”，“雙倍工資的申請仲裁時效自勞動關係終止之日起算，期間為一年”。