雙方協商解除勞動合同有賠償金

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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勞動者與單位雙方協商解除勞動合同有賠償金嗎

    勞動者與單位雙方協商解除勞動合同是可以獲得賠償金的。但是前提是在雙方協商一致的前提下。如果單位單方面解除勞動合同可以獲得賠償，勞動者提出解除勞動合同不必進行賠償，單位也不必支付任何的賠償金。