勞動合同報酬
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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勞動合同+工資報酬
有權要求公司支付從08年2月1日以後工作期間雙倍的工資,以公司未交納社保為由解除合同,可以要求公司支付經濟補償金。可以到勞動局投訴或者到勞動仲裁委申請仲裁。-----------------------------------------------------------
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