勞動合同無效，勞動報酬

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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勞動合同無效則勞動者不受法律保護，勞動報酬還會有嗎

你好，關於勞動合同無效則勞動者不受法律保護勞動報酬還會有嗎這一問題，有以下幾點規定：
（1）勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
（2）勞動合同被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。