勞動合同到期能拿補償金
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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合同到期補償金怎麼算
勞動合同到期終止,用人單位應向勞動者經濟補償金的,經濟補償金金額計算如下:經濟補償金=本人月平均工資(社平三倍封頂)×本單位連續工作年限(不超過12年)。
【公式解釋】
本人月平均工資=勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的工資總額/12個月。
此處工資總額包括基本工資、獎金、津貼和補貼、加班工資等。
社平三倍,指《勞動法合同法》規定了經濟補償金的上限,即用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的。若勞動者的月工資高於社評三倍的,則按照社評三倍標準支付,也就是社評三倍封頂。
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