公司私自修改勞動合同

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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公司私自修改勞動合同怎麼辦呢？

建議你去當地區縣的勞動仲裁委員會免費申請勞動仲裁。
你現在根本不需要去和公司糾纏新合同的事情。試用期一個月與一年期還是兩年期勞動合同都是無關的，一年期和兩年期的勞動合同的試用期都是同等的上限，即不超過二個月，約定一個月試用期都是合法有效的。
申訴：
1.公司未將以前簽訂過的那份兩年期的勞動合同給你屬於違法，要求給你一份。你自己千萬不要再去簽訂新的勞動合同了。
2.在你沒有過錯並且公司沒有客觀原因導致合同無法正常履行的情況下，公司單方面提出解除勞動合同屬於違法，你可以要求公司繼續履行合同，不要求繼續履行合同的，公司應當按照你滿一年不滿一年半的工齡支付你三個月工資的賠償金。