勞動合同n

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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勞動法N怎麼確定

按《勞動合同法》規定，勞動合同解除或者終止，用人單位應當支付的經濟補償金，按勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資，即n。其中，按《勞動合同法》第四十條規定解除合同的，用人單位應當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資，選擇額外支付一個月工資的，就是人們所説的+1.
用人單位違法解除合同的，勞動者不選擇繼續履行合同或者合同無法繼續履行的，按照經濟補償金的2倍支付賠償金，即2n。
綜上，用人單位解除或者終止合同應當支付經濟補償金的標準為n，其中按《勞動合同法》第四十條規定解除合同的經濟補償為n+1；違法解除合同賠償金為2n。