勞動法N怎麼確定

按《勞動合同法》規定，勞動合同解除或者終止，用人單位應當支付的經濟補償金，按勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資，即n。其中，按《勞動合同法》第四十條規定解除合同的，用人單位應當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資，選擇額外支付一個月工資的，就是人們所説的+1.
用人單位違法解除合同的，勞動者不選擇繼續履行合同或者合同無法繼續履行的，按照經濟補償金的2倍支付賠償金，即2n。
綜上，用人單位解除或者終止合同應當支付經濟補償金的標準為n，其中按《勞動合同法》第四十條規定解除合同的經濟補償為n+1；違法解除合同賠償金為2n。