勞動合同籤保密協議

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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勞動合同籤保密協議離職怎麼辦

根據《國防科技工業涉密人員管理暫行辦法》的有關規定，涉密人員脱離單位，應當與單位簽訂保密承諾書，單位應當對其實現脱密期管理，核心涉密人員的脱密期為3-5年，重要涉密人員的脱密期為2-3年，一般涉密人員的脱密期為1-2年。期間，單位還需支付保密補貼。但保密補貼並不是一次性給多少的，而是根據脱密期的長短，每月給寄給你，而且還需要與你新單位簽訂《涉密人員脱密期管理委託書》，離職後可以重新找工作的。