沒簽勞動合同違反保密協議有什麼後果
一般情況下,就是公司在找員工簽訂勞動合同的時候會要求另外籤一份保密協議,但有些公司為了逃避責任根本沒有籤勞動合同,可為了保護公司獨有的技術還是跟員工簽了保密協議。
實際中,簽了保密協議跟籤沒簽勞動合同沒有直接的關係,只要是簽了保密協議,那麼雙方就要遵守協議內容,如果產生違約糾紛,就只能雙方看看能不能協商解決,不成的話最後只有走訴訟途徑,而不是找什麼勞動仲裁、勞動調解等。
由於已經簽訂了保密協議,那麼違反協議規定的應該按約定的處理,如果因此給單位造成了經濟損失,員工就要承擔侵權賠償責任。對於員工需要承擔的違反保密協議的違約金,實踐中並沒有明確的參考標準,但一般要參照員工違反會給企業帶來多大損失、保密內容的重要性和商業價值等等確定。
另外,按照法律上的規定,員工正式參與公司工作,公司應該在用員工那天起一個月內簽訂好勞動合同,要是沒有簽訂的,就是違法的。員工可以要求公司立即簽訂勞動合同,並給員工超過一個月不滿一年的每月支付兩倍的工資(兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日,截止時間為補訂書面勞動合同的前一日)。
不過,員工們也不要以為只要不跟公司籤合同,就可以一直領每月兩倍的工資,因為只要超過一年還沒有勞動合同的,會視為公司與員工簽了沒有期限的合同。而且,跟員工及時籤勞動合同是勞動法明確規定的,一般公司不會冒險,要是員工不肯籤的,那麼公司就會辭退。
最後,因為沒簽勞動合同跟簽了保密協議沒有關係,只要是簽訂了保密條款,違反約定了就需要承擔違約責任。要是約定的違約賠償數額過多,員工可以找法院要求根據公司實際損失降低違約金,若是不確定可不可以降低的,建議最好就找個專業的律師諮詢。
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