公司不籤勞動合同不買社保但要籤保密協議

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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公司不籤勞動合同不買社保但要籤保密協議怎麼辦

可以請求支付雙倍工資和補交社保，協商不成向勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁。 對仲裁結果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。沒有勞動合同，所有人要提供能證明和單位存在勞動關係的證據，工資卡、出勤卡之類沒有勞動合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個月起的雙倍工資補償。

用人單位不給員工交社保將會損害員工的勞動權利，一旦員工在工作中受傷之後，可能就因為沒有社保，就會影響工傷認定，甚至是傷殘鑑定。如果你的用人單位不給你購買社保的，你可以向當地的勞動保障監察部門投訴，也可以向社會保險經辦機構或者社會保險費徵收機構投訴。

按照相關法律規定，單位為職工辦理參加社會保險手續是他的義務來的，為職工繳納社會保險費，個人承擔的部分就由單位從本人工資中代扣代繳。