保密協議，勞動合同

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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勞動合同和保密協議

1、只有一份合同不影響合同效力。但是你有權利保留合同文本作為憑據，否則發生篡改怎麼辦呢？時間一長你也忘記了；
2、公司可以在你在職期間發給保密費然後要求你辭職後在約定期限內予以保密，但你要注意保密費應當是單獨一項收入，不要到最後你的工資和同崗位沒有保密協議的人一樣多，那麼這個保密費就有問題了。