分公司能否簽訂勞動合同

《勞動合同法實施條例》第四條規定：“《勞動合同法》規定的用人單位設立的分支機構，依法取得營業執照或者登記證書的。可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業執照或者登記證書的，受用人單位委託可以與勞動者訂立勞動合同。”
解決分公司能否簽訂勞動合同的辦法有：
1，分公司或者分支機構依法取得營業執照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同，。
2，分公司未依法取得營業執照或者登記證書的，受用人單位委託可以與勞動者訂立勞動合同。
3，既無營業執照又無總公司授權的，不能作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。
法律依據：
《勞動合同法實施條例》第四條　
勞動合同法規定的用人單位設立的分支機構，依法取得營業執照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業執照或者登記證書的，受用人單位委託可以與勞動者訂立勞動合同。