勞動合同第二次續簽年限規定
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解實例
第二次續簽勞動合同年限是怎麼規定的
法律沒有強制性規定,你與用人單位協商,籤多久都可以。
簽訂第二次勞動合同的要點,如何簽訂第二次勞動合同
新法規定,如果用人單位與勞動者已經簽訂了兩次固定期限勞動合同,就意味着下一次必須簽訂無固定期限勞動合同。所以,第一次勞動合同期滿,用人單位與勞動者準備訂立第二次固定期限勞動合同時,應當慎重考慮把握好兩個要點。
考慮人員更新的需要,可以以短期限勞動合同為主。對一些低技能、崗位專業性不強的勞動者可以採取連續簽訂兩次較短的固定期限的勞動合同的方法,使累計合同時間縮短,便利勞動者的更新。但是,這樣做加重了勞動合同短期化的問題,與新法原則相沖突。
從提高用工穩定性、降低用工成本的角度考慮,應該以長期限勞動合同為主,延長每一次固定期限勞動合同的期限。這樣也可以解決合同短期化的問題。
其實,企業沒必要擔心用人單位的用工自主權會因為新法的實施受到限制。因為勞動合同是由雙方當事人協商一致訂立的,勞動合同的期限長短、訂立次數都由雙方協商一致確定,選擇什麼樣的勞動者的決定權仍掌握在企業手中。只有在法律規定的情形出現時,用人單位才必須與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。而且這種勞動合同也不是“終身制”的,在法律規定的條件或是雙方協商約定的條件出現時,用人單位可以解除勞動合同。
這裏需要提醒用人單位注意的是,在第一次合同到期之前至少應提前30天,雙方應該就合同的終止和解除做好預期調查、摸底工作,以便合同期滿能夠順利地轉入二期合同或者終止合同。
綜上所述,關於第二次續簽勞動合同年限是怎麼規定的小編已經為大家解答了,小編還是還要提醒大家,因為第一次簽訂勞動合同的時候一般是有一定的期限的,如果第一次合同要到期了,需要提前與用人單位協商簽訂下一次的合約,如果沒有進行合同到期的續簽就需要準備解約了。
-
勞動合同第三方合同範本(簡易13篇)
勞動合同第三方合同範本1甲方:代表人:乙方:代表人:為滿足乙方生產(工作)需要,經甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上,以《中華人民共和國勞動法》以及相關勞動政策法規為依據,就甲方為乙方招聘的員工,以人力資源派遣方式由甲方管理的有關事宜簽訂如下合同,供雙方遵照執...
-
二手房交易合同模板(簡單31篇)
二手房交易合同模板1二手房交易合同範本簽約須知一、本契約適用於存量房屋買賣立契。二、請用鋼筆、毛筆等不易退變色且不易擦除的書寫工具填寫。三、本契約的任何塗改,均由甲乙雙方在塗改處簽章確認。四、在“□"中打“√”表示選中,打“×”表示不選中。除違...
-
解除租賃合同協議書模板(實用24篇)
解除租賃合同協議書模板1甲方:________有限公司(原________有限公司)乙方:____________________________________鑑於乙方依()_________號仲裁書,已成為_________路_________號_________房屋的業主,並有意自用該處房產,雙方經協商達成以下協議:1.甲方與原房主_________於_...
-
個人水電承包合同樣本(優選9篇)
個人水電承包合同樣本1甲方:______________公司乙方:_________________公司系甲、乙雙方共同組建並經依法核准設立的______有限責任公司,經甲、乙雙方共同協商,就該公司承包給甲方經營的有關事宜達成協議如下:一、公司承包給甲方經營,自________年____月____日止,共計...