勞動合同開除條目

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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勞動合同範本條目都包括什麼內容

(一)用人單位與職工

(二)使用説明

(三)合同期限

(四)工作內容與地點

(五)工作時間和休息休假

(六)勞動報酬

(七)社會保險

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護

(九)勞動合同的變更、解除、終止

(十)經濟補償金、醫療補助費的發放

(十一)通知和送達

(十二)因履行本合同發生糾紛的解決辦法

(十三)本合同的條款與國家、省、市的新頒佈的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。

(十四)雙方需要約定的其他事項

本合同(含附件)一式兩份(鑑證時需一式三份，其中鑑證機構留存一份)，雙方簽字後，甲方必須將其中一份交給乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交給乙方持有的，視為尚未與乙方簽訂本勞動合同;發生糾紛時，不得以已簽訂本合同為由對抗乙方的主張，並由甲方承擔相應的法律責任。

通過小編對簽訂勞動合同的必要性和對廣州最新勞動合同範本的介紹，相信大家已經知道不簽訂勞動合同的危害和廣州最新勞動合同範本的樣式了。在務工人員與用工企業簽訂勞動合同時，可參考範本內容對勞動合同做預覽，以保障自己的合法權益。對人們來説，簽訂勞動合同是非常必要的。