勞動合同偷蓋公章

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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問一下那個偷蓋公章偽造勞動合同的問題

您好！你諮詢的偷蓋公章偽造勞動合同的問題，律師告訴你公司的做法，已經違法了，不是勞動爭議的案件，涉及到刑事案件了。
您可以向勞動爭議仲裁委員會説明，不是您簽訂的，是公司偽造的，並要求作筆跡鑑定。
勞動爭議仲裁委員會會支持您的，請司法機構作筆跡鑑定。經過鑑定後，會證明的。現在司法筆跡鑑定都是很科學的。假的總是假的。
您公司會承擔一切法律責任的，您一定會贏的！
也就是説，您公司不僅在承擔勞動方面的責任，還會追究公司的刑事責任。