續訂勞動合同，流程

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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勞動合同續訂流程是什麼樣子的？

1、在勞動合同中明確約定續簽有關事項、自動順延。
2、在合同到期前一個月左右，HR應當瞭解員工意向。先徵求員工意見是否續簽，協商續簽合同事宜，避免不續簽的補償金。
3、協商續簽合同的期限、報酬、特別約定等，充分溝通。
4、經雙方協商一致，合同各條款確定後，雙方合同文本上簽字或蓋章。以上就是勞動合同續訂流程的解釋？