不勝任工作解除勞動合同能否獲得經濟補償

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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勞動者因不勝任工作被解除勞動合同，能否得到經濟補償金？

按照勞動合同法的規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿1年發給相當於1個月工資的經濟補償金；6個月以上不滿一年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。需要特別説明的是：原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法