退休解除勞動合同可以獲得經濟補償嗎？

一、退休解除勞動合同可以獲得經濟補償嗎?

退休解除勞動合同是不可以獲得經濟補償的，這是由於退休是一種自然的終止勞動合同的方式，任何一方都不存在過錯，故此無需賠償。

根據《勞動合同法》第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

二、滿足什麼條件職員可以可以獲得單位的補償金

《勞動合同法》第四十六條為：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。”

三、公司可以聘用退休人員嗎

國家並沒有相關的法律法規禁止退休人員重返工作崗位，也就是企業或者用人單位可以重新錄用退休人員，但是退休人員已經不屬於勞動管理部門了，因此不能簽訂正式的勞動合同，只能簽訂返聘協議書、工作協議、僱傭合同等，並且對再次聘用的退休人員，企業應該向職工明確其聘用期間的工作內容、報酬以及待遇等權利及義務，如果員工在工作期間發生什麼意外，不能按照工商程序辦理，同時員工的醫藥費用，需要企業積極協商，但不需要企業全額賠付。

《勞動合同法》之中明文規定了，職員在達到退休年齡之後，不管勞動合同期限是否屆滿，該合同都會自然終止。單位若是認為退休職員能給公司帶來較大的經濟利益的，可以與該公民簽署用工協議，建立勞務關係。