廈門沒有辦離職多久可以解除勞動合同

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

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自動離職多久解除勞動合同

《勞動合同法》及相關勞動法律法規並沒有規定離職多久勞動合同自動解除。
法律賦予企業制定規章制度的權利，企業可以在規章制度中對員工無故曠工離職進行處罰。
企業可以依照規章制度的規定，對違反規章制度的員工解除勞動合同。
《勞動合同法》第三十六條 協商解除勞動合同
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前通知解除勞動合同
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。