沒有辦辭職勞動合同多久可以取消?
一、沒有辦辭職勞動合同多久可以取消?
時間説不準。因為未辦離職手續,就是沒有真正的解除勞動關係。單位可以以無故曠工為理由扣除工資,所以應該及時去辦理離職手續,開具離職證明後,真正的解除勞動合同關係。勞動者不辦理離職手續直接走,勞動者違反規定解除勞動合同,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。
沒辦辦離職手續的話也就是沒有解除勞動關係,自然也就不存在直接解除勞動關係這一回事。所以,如果想解除勞動合同的話,一般都是直接跟用人單位協商或者提前30天通知用人單位解除勞動合同。勞動合同是沒有自動解除這一説法。
勞動者自離,勞動者沒有解除勞動合同證明可能沒有辦法辦理社保轉移等事宜,需要勞動者回原用人單位辦理離職手續。
不辦理離職手續直接離開,不僅會損害自身的現有利益,還會對未來找工作有影響。一方面,在進公司時,與現在的公司已經簽訂了勞動合同,如果沒有離職證明和工作交接,有些公司會根據合同上的內容要求賠償。另一方面,如果下次面試同行業的其他公司,對方公司會要求出示上一份工作的離職證明或接觸勞務合同證明。所以,建議最好與目前的公司通過口頭或書面協商的方法,辦理好離職流程,再行離開。
二、個人提出離職分三種情況
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准,並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等;
2、依據《勞動合同法》37條,提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批准就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況,你直接提交辭職信就走人,這個時候就是你違法了,給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用,用人單位可以要求承擔。
可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知(也就是通俗説的辭職信、辭職報告),這樣便於保留證據。用人單位不支付工資或不為你辦理離職手續,可以通過申請勞動仲裁解決。
用人單位和勞務者都有相互選擇的權利,勞務者可能因為一些原因導致來不及辦理離職手續,或者覺得工作氛圍內容跟預期的有落差,直接走人的這種事情在我們身邊也時常出現。其實用人單位也擔心用人風險的存在,既然決定離開就按照正常程序辦理,也避免以後就業再次入職麻煩發生。
在我們的日常生活中,勞動合同的用途在於約束勞動單位與勞動者之間的工作僱傭關係,如果要離職則需要解除這份僱傭關係,需要解除勞動合同,則其一就是要提出書面的離職申請,則需要自己正面的去辦理辭職手續,至於多久,一般會是一個月左右,時間依舊單位為準。
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