工齡是按檔案還是社保

工齡認定即是按照檔案也是按照社保，一些人事制度嚴格的單位，對檔案是非常看重的。如沒有處理好檔案的話，就會影響到工齡評定，退休金領取等等。

工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產，工作的總的工作時間。本企業工齡是指工人，職員在本企業內連續工作的時間，因此也被稱為連續工齡。

一般工齡包括連續工齡，能計算為連續工齡的，同時就能計算為一般工齡，但一般工齡不一定就是連續工齡。

現今確定職工保險福利待遇和是否具體退休條件時，一般公用連續工齡。所以一般工齡當今已經失去意義。實行基本養老保險個人繳費制度以後，以實際繳費年限作為退休和計算養老保險待遇的依據，之前的連續工齡視同繳費年限、工作年限或連續工齡計算應按國發1978-104號文件的規定計算，即一週年才能算一年。

如果按照這個標準來算的話，那麼現在的工齡認定就是按照社保繳費年限計算。從檔案轉入開始當月工齡扣除社保這部分開始算是正式計算社會保險了，也就是有實際意義的工齡了。